ائتلاف و جبهه بزرگ «همه با هم برای پرستاری»
تاریخ انتشار: ۳ مرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۳۱۳۷۲۴
به گزارش خبرنگار سلامت خبرگزاری فارس، ائتلاف و جبهه بزرگ همه با هم برای پرستاری «هویت، معیشت و همدلی» اعلام موجودیت کرد.
در بیانیه این ائتلاف آمده است: سلام بر جامعه بزرگ، مقتدر و فداکار پرستاری
سلام بر شما که به درستی در عمل قلب نظام سلامت هستید که حتی لحظه‌ای و چشم برهم زدنی، بدون ضرب آهنگ مجاهدت‌های شما، ادامه حیات نظام سلامت غیرممکن است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
درود بر قلب سپید انسان و انسانیت و سلام بر روح بلند شهدای سلامت که در دوران مخوف و پراضطراب کرونا، با تقدیم جان و جوانی خود، امنیت سلامت مردم و آحاد ملت را تأمین و تضمین کردند.
عزیزان همدل! اکنون همه ما در آستانه یک تصمیم جمعی بزرگ قرار داریم که در تاریخ هفتم مهرماه باید گرفته شود و در نتیجه کلی و عمده این تصمیم بزرگ و مشترک حرفه‌ای، دو راه بیشتر وجود ندارد:
۱. تشکیل نظام پرستاری تحت امر و گوش به فرمان بعضی از وزارت نشینان، آن هم از نوع کاملاً ابزاری و مصرفی با تاریخ انقضا‌های مشخص.
۲. تشکیل سازمان نظام پرستاری مقتدر، مستقل، سربلند، برگرفته از مشارکت بالا و مسئولانه آحاد جامعه پرستاری، در تراز پرستاری حرفه‌ای، علمی، پیشرفته و نیز در تراز کشور عزیز و ملت غیرتمند ایران اسلامی و اهل تعامل با قوای سه‌گانه و حاکمیت کشور عزیزتر از جانمان.
لذا برای دستیابی کادر پرستاری غیورمان به نظام پرستاری واقعی، حرفه‌ای و مقتدر؛ ائتلاف و جبهه بزرگ همه با هم برای پرستاری با شعار «هویت، معیشت ورفاه، همدلی» و همزمان با اعلام رسمی برنامه زمان‌بندی انتخابات از سوی دستگاه متولی، در اقدامی قانون مدارانه رسماً اعلام موجودیت و فعالیت می‌کند و برای شناخت بیشتر و عمیق‌تر عموم پرستاران به ویژه پرستاران جوان، مطالب ذیل بیان می‌شود:
۱. بررسی پیشینه و سوابق ما اعضای مؤسس این ائتلاف و جبهه بزرگ حرفه‌ای نشان می‌دهد هرگاه بر اساس رای شما عزیزان در سازمان مسئولیت داشته‌ایم، در عمل با اقتدار ثابت کرده‌ایم که حق کادر پرستاری را بالاخره می‌ستانیم. ممکن است فراز و نشیب، دیر و زود یا تند و کند در عمل به وعده‌های ما وجود داشته باشد اما تنها همیشه فقط یک خروجی را برای پیگیری‌هایمان متصوریم و آن هم نتیجه است.
نتیجه برای کادر پرستاری و برای سیستم پرستاری در بخش‌های دولتی و غیر دولتی.
ما همیشه و در هر شرایطی خودمان را هم «مامور به انجام وظیفه» و هم «متعهد به حصول نتیجه» می‌دانیم. آن هم نتیجه برای تمامی سطوح و عرصه‌های فعالیت پرستاران در بخش‌های دولتی، غیردولتی، نیروهای مسلح، تأمین اجتماعی، بخش خصوصی و بازنشستگان.
سوابق عملی و شواهد متعدد نشان می‌دهد که ما نه اهل معامله‌ایم نه اهل تعارف، نه سیاسی هستیم نه وزارتی، نه تندرو هستیم نه کندرو! چون ریشه‌های عمیق‌مان در حرفه وسیع و گسترده پرستاری عزیزمان است.
ما بعد از توکل و اعتماد به عنایات خداوند متعال، به پشتوانه حمایت‌های جامعه بزرگ، غیور و خدوم پرستاری همیشه جلو رفته‌ایم، درقاموس ما هیچ‌گاه کوتاهی، کاهلی و یا رضایت به وضع موجود، وجود ندارد.
ضمناً با هیچ وزیر و وکیلی عقد اخوت دائمی نبسته‌ایم، اما اهل ادب، احترام و دیپلماسی مقتدرانه هستیم. علت یا بهانه، قرب یا بعد، حمایت یا شکایت و... به تناسب علاقه یا عدم علاقه مسئول یا طرف مقابل ما به حرفه و صنف عزیز پرستاری است.
باز هم بر اساس مستندات متقن و نتایج غیرقابل خدشه، در عمل ثابت کرده‌ایم که درون حرفه و جریانات پرستاری، یکطرفه اهل تسامح، مماشات و کوتاه آمدن بوده‌ایم و اگر مسوولی، جریانی، فردی یا گروهی درون حرفه احتمالاً دست به تخریب ما‌زده، ما فقط به آنها سلام کرده‌ایم و گذشته‌ایم و لب از لب نگشوده‌ایم.
اما در بیرون از حرفه اهل جرات و درصورت لزوم اهل شدت عملیم. کما اینکه در همین دوره پنجم برخورد با جریان دانشگاه گیلان در کرونا، وزیر ضعیف بهداشت، مهدی کلینیک، دانشگاه قم و... نمونه‌های متعدد از این موارد بوده است. در دوره‌های گذشته هم نمونه‌های زیادی از تلاش عملی ما برای حفظ تمامیت حرفه‌ای وجود داشته است.
بنابراین ما جبهه و جریانی هستیم که معتقد به فعالیت جمعی و تفکر شبکه‌ای در تصمیم‌گیری‌های کلان حرفه هستیم. اما در پیگیری مصوبات، در هر دوره به رئیس کل وقت سازمان و اعضای شورای عالی اعتماد کامل داشته‌ایم. لذا همیشه اتفاقات مهم و بزرگ حرفه‌ای در دوران مسئولیت همین تفکر در سازمان رقم خورده است.
به چند نمونه از بزرگترین و مؤثرترین آنها اشاره می‌شود:
۱. بنیانگذاری سازمان نظام پرستاری در سال‌های ۱۳۷۵ تا ۱۳۸۰: که البته بزرگان زیادی در این امر زحمت کشیدند، اما به گواه بسیاری از بزرگان و پیشکسوتان و به خصوص مادر پرستاری نوین ایران سرکار خانم دکتر مداح، آنان که کار را در مجلس شورای اسلامی در طی یک دوره ۴ ساله فشرده تمام کردند، اعضای همین تفکر هستند.
۲. ایجاد معاونت پرستاری در سال ۱۳۹۲: که باز مؤسسین همین تفکر با برقراری ارتباطات مقتدرانه با حاکمیت و دولت محترم بالاخره کار تصویب جایگاه معاونت پرستاری را به هیأت دولت کشاندند و بعد از مخالفت‌های وزارت بهداشت و علیرغم رای مخالف وزیر وقت، ۲۱ رای هیأت وزیران و رئیس جمهور وقت، به تشکیل معاونت پرستاری با حضور رئیس کل و معاونین وی در جلسه هیأت دولت تعلق گرفت. لذا ریشه‌های این معاونت فراتر از آن است که گاهی وزیری جرات کند ساختار آن را متلاشی کند.
۳. تصویب قانون تعرفه‌گذاری در مجلس شورای اسلامی در سال ۱۳۸۶: این قانون، قانونی بسیار مترقی است. هویت، عدالت، استقلال مرز‌های حقوقی و حرفه‌ای، برخورداری مالی از محل درآمد و بازوی پرستاران، از اهداف این قانون است. لیکن علیرغم آنکه ۱۵ سال طول کشید و فراز و نشیب‌هایی که طی شد، بالاخره بازهم اجرای قانون تعرفه‌گذاری در سال ۱۳۹۹ در زمان حضور همین تفکر و با پیگیری‌های شدید و با عنایات ویژه رهبر معظم انقلاب رقم خورد.
هرچند وزارت بهداشت تا این لحظه هر توانی داشته علیه این قانون و علیه صاحبان‌ایده این قانون بکار گرفته و تلاش می‌کند قانون و بانیان طرح و تصویب آن را از مسیر حرفه‌ای و سازمان خارج کند، لیکن شما پرستاران اجازه این جسارت را نخواهید داد.
۴. تصویب قانون ارتقاء بهره وری در سال ۱۳۸۸: باز هم این تفکر دو سال بعد از تصویب قانون تعرفه‌گذاری که مشغول فراهم‌سازی زیرساخت‌های آن مثل استاندارد‌های خدمتی، استاندارد‌های حرفه‌ای، چک لیست‌های کنترل، تدوین شرح وظایف جدید و به روز شده درحوزه‌های مدیریتی، تخصصی، عمومی و اولیه (ثبت استاندارد‌های پرستاری در سازمان ملی استاندارد، تدوین کتاب بسته‌های خدمتی، تدوین پروسیجر‌های مشترک، تدوین پروسیجر‌های مستقل، تدوین کتابICNP \"International Classification nursing practice\") بود که متوجه برخی مسائل عمیق در شیوه کاری کادر پرستاری و بالینی عزیز گردید و در نتیجه این بار، قانون ارتقاء بهره وری را به مجلس برد و طی تلاش‌های حدود ۸ ماهه به تصویب رساند.
۵. عضویت در شورای بین‌المللی پرستاران (ICN) نیز با دیپلماسی گسترده همین گروه و با دعوت مکرر از نمایندگان ICN به ایران و همینطور نهاد‌های منطقه EMRO که در ICN مؤثر بودند، مانند آقای میکائیل تسفا و خانم دکتر الدرازی، دیوید بنتون و همین طور برگزاری دوره‌های LFC، PHM (البته نقش و همکاری بسیار خوب جناب آقای دکتر برزگر اولین مشاور بین‌المللی سازمان نظام پرستاری در مسیر بین‌المللی شدن بسیار مؤثر بود. )
۶. بازنگری اساسی اساسنامه مراقبت در منزل
۷. تدوین و ابلاغ اساسنامه پروانه صلاحیت حرفه‌ای
۸. تصویب تبصره ث ماده ۷۴ قانون برنامه ششم و هم اکنون نیز تلاش گسترده برای اثرگذاری در برنامه هفتم برای خنثی‌سازی توطئه‌های پرستارستیزان که روز‌های آینده بیشتر به آن می-پردازیم. علاوه بر این‌ها، فعالیت‌های بسیار گسترده دیگری هم واقع شده که در صورت لزوم در آینده بیشتر بیان خواهند شد.
اکنون نیز در انتهای دوره پنجم با افتخار تمام اعلام می‌کنیم و همگان می‌دانند که دستاورد‌های افتخار‌آمیز ذیل متعلق به همین دوره پنجم سازمان نظام پرستاری است. یعنی از یک عضو هیأت مدیره یک شهرستان کوچک تا رئیس کل سازمان و اعضای شورای عالی و... در این افتخارات سهیم هستند که عبارتند از:
۱. تفکیک اضافه کار از کارانه با انحلال طرح قاصدک در همان شروع دوره پنجم سازمان
۲. بروزرسانی معوقات با اخذ و اختصاص ۲۰ هزار میلیارد تومان در سال ۱۳۹۸
۳. اعطای امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۳۹۹ به تمام پرستاران
۴. اختصاص فوق‌العاده ویژه از سال ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰
۵. اخذ مجوز استخدام ۵۲۲۰۰ نفر در سال ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰
۶. عملیاتی کردن قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری بعد از گذشت ۱۵ سال
۷. تصویب بند \"ی\" تبصره ۱۷ به عنوان قرار گرفتن منبع تأمین مالی تعرفه‌های پرستاری در سرانه ملی خدمات سلامت
۸. تصویب ردیف اعتباری در مجلس شورای اسلامی برای اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در سال ۱۴۰۱
۹. خرید و بازسازی ساختمان جدید سازمان در ۸ طبقه (در حال ساخت)
۱۰. عضویت سازمان در دبیرخانه شورای عالی بیمه
۱۱. توسعه و تعمیق پرستاری جامعه نگر
۱۲. توانمند‌سازی هیأت مدیره‌ها با کمک مالی؛ آن هم از طریق بازسازی و ارتقاء مقتدرانه روابط و مراودات سازمانی در سطح عالی و ارکان و سران نظام و قوای سه‌گانه در کمال ادب و تسلط بر دیپلماسی حرفه‌ای در اوج احترام متقابل! به گونه‌ای که یک ماه بعد از تشکیل شورای عالی دوره پنجم درسال ۱۳۹۸ دیدار با مقام معظم رهبری با محوریت سازمان صورت گرفت. همین طور ده‌ها دیدار و جلسه مشترک با رؤسای جمهور و سایر رؤسای قوا و مسئولین بلندپایه نظام و کشور عزیزمان با شورای عالی برگزار شد. در حالی که طی ۴ سال قبل از آن، حتی یک دیدار و یا جلسه با یکی از رؤسای قوا برگزار نشده بود.
پایان پیام/
منبع: فارس
کلیدواژه: پرستاری ائتلاف انتخابات نظام پرستاری سازمان نظام پرستاری ائتلاف و جبهه بزرگ قانون تعرفه گذاری کادر پرستاری شورای عالی همین تفکر دوره پنجم سال ۱۳۹۹ حرفه ای
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۳۱۳۷۲۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مشکل کمبود پرستار با جذب نبرو حل نمی‌شود/ معیشت بزرگترین دلیل مهاجرت پرستاران
یوسف رحیمی معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشوردر گفتگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا در رابطه با مشکل کمبود پرستار اظهار کرد: اخیراً خبر‌هایی مبنی بر استخدام ۲۵ هزار نفر نیروی جدید در بدنه وزارت بهداشت منتشر شد که از این تعداد معمولاً ۴۰ تا ۵۰ درصد نیروی پرستارا است؛ یعنی چیزی حدود ۱۰ هزار نفر پرستار استخدام می‌شوند. با این حال استخدام نیرو نمی‌تواند مشکل کمبود پرستار را حل کند باید فکری اساسی برای بهبود شرایط و معیشت پرستاران شود.
وی ادامه داد: در مرحله اول باید وضعیت معیشت پرستاران را حل کرد که انگیزه کافی را برای ادامه کار در کشور داشته باشند؛ زیرا یکی از معضلات مهمی که اکنون با آن روبه روهستیم مهاجرت پرستاران است.
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور افزود: اگر بخواهیم مشکل پرستاری را حل کنیم باید بتوانیم سالانه حداقل ۱۵ هزار پرستار طی ده سال آینده جذب کنیم تا شرایط بدتر نشود. با این وجود اگر بخواهیم در یک شرایط مطلوب قرارگیریم باید این عدد افزایش یابد.
رحیمی به مشکلات پرستاران اشاره کرد و گفت: بزرگترین مشکل و دلیل مهاجرت پرستاران معیشت و امنیت شغلی است. اگر پرستاران در ایران شغل، امنیت شغلی و درآمدی خوب که از پس هزینه‌های زندگی برآیند داتشه باشند، قطعاً مهاجرت نمی‌کنند. بیشتر پرستارانی که از کشور خارج شده‌اند نیرو‌هایی بودند که موفق به استخدام نشدند. سن آنها افزایش یافته و به دنبال یک ثبات شغلی بودند.
وی در پایان خاطر نشان کرد: حقوق پرستاران بسیار متفاوت است. پرستاران وزارت بهداشت میانگین ۱۴ تا ۱۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند.
انتهای پیام/
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند